Cómo destacar como desarrollador junior en España
Qué revisan las empresas en España antes de llamar a un junior, dónde buscar las primeras ofertas y qué hacer para que tu candidatura no se pierda entre cien.
Acabar DAW, DAM o un bootcamp y mandar el CV a cien ofertas sin respuesta es lo normal, no un fallo tuyo. Hay muchos juniors y poco tiempo para mirarlos. Lo que cambia el resultado es que quien abre tu candidatura vea en dos minutos algo que funcione, con tu nombre.
Cómo es el mercado junior
Una oferta junior publicada en InfoJobs o en LinkedIn recibe muchas candidaturas en pocos días, y la mayoría se parecen: el mismo ciclo, los mismos proyectos de clase y un CV hecho con la misma plantilla. Quien las revisa descarta rápido y llama a quien le da menos trabajo entender.
Eso juega a tu favor, porque quien revisa llama antes a quien entiende rápido que a quien sabe más. Un proyecto en línea que se abre con un clic pesa más que una lista de tecnologías.
Lo que tiene que estar en orden
Antes de mandar nada, que estas cuatro cosas cuenten la misma historia:
La guía del portfolio explica qué proyectos poner, y la del enlace al CV cómo saber si lo han abierto.
- El CV, en una página, con los proyectos arriba y un enlace a cada demo.
- LinkedIn, con el mismo titular que el CV y el enlace a tu portfolio en el perfil.
- GitHub, con los repositorios que enseñas fijados y un README en cada uno.
- Un enlace con tu nombre que lleve a todo lo anterior, por ejemplo
tunombre.does.softwarecon/cvy/github.
Dónde buscar las primeras ofertas
InfoJobs, LinkedIn y Tecnoempleo concentran la mayoría de ofertas de desarrollo en España. Crea alertas con "junior" y la tecnología que sabes, y responde en los primeros días, que es cuando más se leen las candidaturas.
Las prácticas del ciclo también cuentan. Con la ley de FP actual, todos los ciclos incluyen formación en empresa, y muchas contrataciones junior salen de ahí. Trátalas como una entrevista de varios meses y deja algo terminado que puedas enseñar después.
Muchas empresas pequeñas y startups no publican ofertas y contratan por recomendación. Escribirles directamente, con un mensaje corto y el enlace a tu proyecto, funciona mejor de lo que parece.
Que te conozcan antes de que apliques
Los meetups y las comunidades de tu ciudad, las de tu tecnología o las de tu antiguo centro son el sitio donde un junior conoce a quien contrata sin pasar por un filtro de cien CV. Ir dos o tres veces y hablar con alguien ya cuenta.
Ten preparado algo que enseñar en el móvil. Decir "mira, está en minombre.does.software" en una conversación sirve más que prometer que mandarás el CV luego.
La entrevista técnica
Te van a pedir que expliques un proyecto tuyo. Prepara uno a fondo, qué problema resolvía, qué decidiste y qué cambiarías hoy. Reconocer un error y explicar cómo lo arreglarías causa buena impresión.
Si hay prueba técnica, pregunta el formato y practica en voz alta. Y después, aunque no salga, pide feedback. Muchas empresas lo dan si lo pides con educación, y es la información más útil que vas a conseguir.
Un CV de una página, un LinkedIn que diga lo mismo, dos proyectos en línea y un enlace corto que lo junte todo. Con eso ya estás por delante de la mayoría de candidaturas junior que llegan a una oferta.