Com destacar com a desenvolupador júnior a Espanya
Què revisen les empreses a Espanya abans de trucar un júnior, on buscar les primeres ofertes i què fer perquè la teva candidatura no es perdi entre cent.
Acabar DAW, DAM o un bootcamp i enviar el CV a cent ofertes sense resposta és el normal, no és culpa teva. Hi ha molts júniors i poc temps per mirar-los. El que canvia el resultat és que qui obre la teva candidatura vegi en dos minuts alguna cosa que funcioni, amb el teu nom.
Com és el mercat júnior
Una oferta júnior publicada a InfoJobs o a LinkedIn rep moltes candidatures en pocs dies, i la majoria s'assemblen: el mateix cicle, els mateixos projectes de classe i un CV fet amb la mateixa plantilla. Qui les revisa descarta ràpid i truca qui li dona menys feina d'entendre.
Això juga a favor teu, perquè qui revisa truca abans qui entén ràpid que qui en sap més. Un projecte en línia que s'obre amb un clic pesa més que una llista de tecnologies.
El que ha d'estar en ordre
Abans d'enviar res, que aquestes quatre coses expliquin la mateixa història:
La guia del portfoli explica quins projectes posar-hi, i la de l'enllaç al CV com saber si l'han obert.
- El CV, en una pàgina, amb els projectes a dalt i un enllaç a cada demo.
- LinkedIn, amb el mateix titular que el CV i l'enllaç al teu portfoli al perfil.
- GitHub, amb els repositoris que ensenyes fixats i un README a cadascun.
- Un enllaç amb el teu nom que porti a tot l'anterior, per exemple
elteunom.does.softwareamb/cvi/github.
On buscar les primeres ofertes
InfoJobs, LinkedIn i Tecnoempleo concentren la majoria d'ofertes de desenvolupament a Espanya. Crea alertes amb "junior" i la tecnologia que saps, i respon els primers dies, que és quan més es llegeixen les candidatures.
Les pràctiques del cicle també compten. Amb la llei d'FP actual, tots els cicles inclouen formació en empresa, i moltes contractacions júnior surten d'aquí. Tracta-les com una entrevista de diversos mesos i deixa alguna cosa acabada que puguis ensenyar després.
Moltes empreses petites i startups no publiquen ofertes i contracten per recomanació. Escriure-hi directament, amb un missatge curt i l'enllaç al teu projecte, funciona millor del que sembla.
Que et coneguin abans que apliquis
Els meetups i les comunitats de la teva ciutat, les de la teva tecnologia o les del teu antic centre són el lloc on un júnior coneix qui contracta sense passar per un filtre de cent CV. Anar-hi dues o tres vegades i parlar amb algú ja compta.
Tingues preparat alguna cosa per ensenyar al mòbil. Dir "mira, és a elmeunom.does.software" en una conversa serveix més que prometre que enviaràs el CV després.
L'entrevista tècnica
Et demanaran que expliquis un projecte teu. Prepara'n un a fons, quin problema resolia, què vas decidir i què canviaries avui. Reconèixer un error i explicar com l'arreglaries causa bona impressió.
Si hi ha prova tècnica, pregunta el format i practica en veu alta. I després, encara que no surti, demana feedback. Moltes empreses el donen si el demanes amb educació, i és la informació més útil que aconseguiràs.
Un CV d'una pàgina, un LinkedIn que digui el mateix, dos projectes en línia i un enllaç curt que ho ajunti tot. Amb això ja estàs per davant de la majoria de candidatures júnior que arriben a una oferta.